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Un blog interessante per chi, laureando o in cerca di primo lavoro, cerca uno stage. E altrettanto interessante per quelle aziende che non vorrebbero sfruttarli, gli stagisti. Assumendoli gratuitamente (!) e non garantendo loro alcuna possibilità di sbocco professionale.

Non tutti sanno che per accedere ad un MBA bisogna passare una serie di test. Non tutti sanno che uno dei test più duri è il cosiddetto GMAT (Graduate Management Admission Test). Non tutti sanno che esistono libri e siti web per prepararsi a superare il GMAT. Non tutti sanno che uno dei siti più quotati era Scoretop.com.

Era. Perchè sembra che abbia iniziato a smerciare domande e test reali - nel senso che si trattava di domande "live", effettivamente in uso o che sarebbero state usate - per la modica cifra di trenta 30 dollari. Poi il sito è stato chiuso dall'autorità proprietaria del GMAT e adesso tutti coloro che si son preparati all'esame via Scoretop.com rischiano l'annullamento del loro esame. E, peggio, l'annullamento della loro ammissione MBA. In tutto circa seimila studenti nel mondo.

Che poi è una gran bella stronzata, se ci si pensa, perchè ci si potrebbe domandare come potessero essere a conoscenza, gli studenti, che il materiale non era autorizzato. E la risposta del''autorità, GMAC, non aiuta certo a chiarire.

Q. How can students know what test prep material is legitimate and what's fishy? A. Any test preparation organization advertising "real GMAT items" is guilty of lying, stealing or both. In preparing to take the GMAT test, potential test takers should steer clear of these organizations as they can be harmful to their future. There are many reputable test preparation organizations available that do not make these claims.

Qui la storia. Qui le domande e risposte all'autorità. Qui il sito ormai sotto sequestro.

SDA Bocconi riporta un recente ranking del Financial Times, secondo il quale la business school italica si sarebbe piazzata prima in Italia, quinta in Europa, quindicesima nel mondo, per ciò che riguarda l'executive education. Ora, il dato Italiano, neppure lo commento. Che non mi pare ci siano altre scuole all'altezza (forse il MIP del Polimi, ma è way far, come dice il signor Berlusconi, dall'essere al livello di SDA. Soprattutto a livello internazionale). Epperò.

Epperò sono andato sul sito FT a cercare il ranking originale. Con non poca fatica. Anche perchè i ranking si sono centuplicati rispetto ad un pò di anni fa. Quale sarà quello giusto.

• Top MBA program. Qui SDA occupa un triste 48mo posto. Era al 41, ora è al 48. Insomma, diciamo che non se la passa bene, in termini di international appreciation dei programmi MBA nostrani.
• Top European Business School. Qui SDA è al quindicesimo posto. Superata da cose ignote e dalle soliti note.
• Executive Education. Le cose vanno effettivamente meglio con l'Executive Ed. Qui, nella classifica combinata, SDA passa al quinto posto Europeo e quindicesimo mondiale. Che non è male, per capirci.
  

Resta il fatto che è solo SDA a rappresentare il Paese. Nessun altra business school rientra in alcuna delle mille classifiche di FT. Il che poi non permette molte scelte a coloro che vogliano perfezionare le proprie competenze con un MBA/Master: o Bocconi o il resto del mondo.

Devo andare fino a Dusseldorf per vedere un pò di sole e mangiare all'aperto, come in ogni primavera che si rispetti. A Milano invece piove da tre settimane. Vuoi vedere che è il nuovo governo che... Ma cosa vado mai a pensare.

Oggi giorno di colloqui. Due posizioni da riempire, al più presto. Che sennò il budget si dissolve. Il primo candidato è un italo-colombiano. Ha vissuto in Sudamerica. Ha cercato le sue radici in Italia. Poi, grazie alla Bossi-Fini, è dovuto andare. A Londra. Ha fatto un MBA a Berlino. Adesso vive a Francoforte. Il secondo è indiano. Anche lui ha vissuto a Berlino. MBA. Adesso è a Dusseldorf. Parla quattro lingue. Il terzo è tedesco. Nato in Germania. Ha sempre vissuto in Germania. Ha studiato in Germania. MBA in Germania. Parla inglese con marcato accento tedesco.

L'ho scartato.

Avendo decretato la chiusura definitiva del blog in lingua inglese, riporto qui il post più cliccato e ricercato della storia di g&f via Google degli ultimi 2 anni. E visto che ci sono, l'aggiorno. Che può essere utile, non si sa mai, in questi tempi grami (e in vista di questi prossimi cinque anni del signor SilvioB). Aggiungo anche una nota: [MBA]. Che significa, come potrete facilmente comprendere, che le agenzie listate potrebbero essere inclini a intervistare gente con un MBA alle spalle (no, non un NBA, purtoppo).

• Updated: 03 March 2008

After many comments, emails and formal requests, I have decided to go with a new Head Hunter list. This is a list of Italian Head Hunters and Executive Search companies, working mainly in the Milan area (but it should work also in other urban and industrial areas, especially in Northern Italy). This post is an update of a series of writings published in May 2005. If you read Italian and you like to watch the original posts, just go here. Unfortunately (or luckily, it depends on point of views), I am not in search for a new job since 2 years. So, some companies may be obsolete. I did my best to review and update links; also, I have added eleven new companies and a new note [MBA]: companies with this note may prefer MBAs to regular candidates. If I am missing something, or if you find broken links, please let me know via comments or email. Before listing, some additional notes.

1. This is not an extensive list. This is a list of contacts and companies gathered during my 13 years marketing exec career. I've been working with some of these companies; I have been contacted and interviewed by some others;
2. Give your contribution; again, fix data if it's wrong; if I am missing something, please let me know via comments or email;
3. I am not listing here companies like Michael Page, Mercury Urval, Praxi or Sintex which do recruiting but not necessarily head hunting or exec search;
   
4. There are many other ways to get in contact with companies which do head hunting and exec rsearch. One is LinkedIn. You may already know how LinkedIn works and you probably have already a LinkedIn account. 

Finally, here is the list of Italian head hunters and exec search companies. All sites are in English, if not specifically written. Enjoy and...good luck!

• Alexander Mann Italia, link
• Ambire, link [MBA]
• Arethusa, link [Italian] and link
• Armenia e Associati, link [MBA]
  
• AT Kerney Executive Search, link
• CE Consultants, link [MBA]
  
• Cegos Search, link [Italian] [1]
• D&G The Amrop Hever Group, link and link
• DottoResearch, link, [1]
• Egon Zehnder, link
• Ergon Executives, link [Italian]
  
• Eric Salmon & Partners, link
• ExecutiveSurf, link [MBA]
  
• Haiden James International, link [MBA]
  
• Hudson Highland, link and link
• KPMG People Advisory Service, link
  
• Korn Ferry International, link
  
• Intermedia Selection, link
  
• Neusearch, link
• Omnia, link [Italian]
• Proposte, Management Search, link [MBA]
  
• Ray & Berndtson, link [MBA]
  
• Right Management, link and link [Italian] [2]
• Russel Reynolds Associates, link
• Sibyl Consulting, link
  
• Sistemi e Organizzazione, link [MBA]
  
• Spencer & Stuart, link

[1] not just executive; [2] they mainly do assesments, not exec research; [MBA] may prefer MBAs.

Argomento: MBA. Per i dubbiosi. Che devono decidere se tentare la sorte a Milano. Per chi è già passato dall'esperienza MBA. Per tutti gli altri. Ecco l'elenco completo e aggiornato dei ranking MBA di SDA Bocconi Business School. Qui. Via osservatorio SDA.

Licenziare qualcuno in Spagna è molto più facile che in Italia (un incubo) o in Germania (un incubo al cubo). Un attimo. Stop. Questo post non è un'incitazione al licenziamento. Qui riporto i fatti. Non un parere. Semplicemente i fatti.

Il despido in Spagna può essere procedente o improcedente. Nel primo caso, l'azienda dimostra che c'è giusta causa per licenziare il lavoratore. Dovrà corrispondergli venti giorni di retribuzione per anno lavorato e fine della storia. Nel secondo caso non ci sono prove sufficienti per definire il licenziamento di giusta causa. Di conseguenza l'azienda dovrà garantire il reintegro alle stesse condizioni precedenti; o corrispondere un indennizzo pari a quarantacinque giorni di retribuzione per anno lavorato. Ovvio che tutti scelgano la seconda opzione.

Annuncio di lavoro. Multinazionale britannica. Product Marketing. Si legge, tra le righe:

Erroneous decisions will result in critical delays in schedules and/or unit operations and may jeopardize overall business activities.

Ergo

Se prendi una decisione sbagliata, anche una soltanto, fai un casino globale e potrebbero essere cazzi.

Il che è palese, per una posizione di responsabilità. E forse non era da inserire nell'annuncio. Che potrebbe dare un'idea erronea dello stile della multinazionale. 

Colloquio telefonico. Posizione da Account Manager. Roma e dintorni.

• (...) Intervistatore. Bene, mi dica allora per quale ragione dovremmo assumerla.
• Sa, ho contatti nella Margherita, io.
• Int. Prego?
• Ho contatti politici.
• Int. E quindi?
• Beh, sa come funzionano queste cose.
• Int. No, non lo so. E mi interessa poco. 
• Nella pubblica amministrazione, questo è il vantaggio che avrebbe ad assumermi.
  
• Int. Andiamo avanti per favore. Parliamo un pò in inglese, adesso.
• No, grazie, preferirei di no.
• Int. Guardi, non ha capito. Non è un'opzione. Le sto chiedendo di parlare in inglese, adesso.
  
• Ah, certo. Ma io l'inglese lo domino.
• Int. Se lo domina, allora continui in inglese.
• Le assicuro che non è necessario.
  
• Int. Continui in inglese, non se lo faccia ripetere.
  
• So leggerlo e capisco i termini tecnici, che bisogno c'è di parlarlo?

Ora, potete immaginare come il colloquio si sia concluso.

Dopo la segnalazione della ricerca per un Account Manager, oggi è la volta di un Marketing Coordinator. L'azienda? Guarda un pò, si tratta di MySpace Italia. Il profilo lo trovate per intero qui.

Ricevo da un amico. E pubblico. 

Siamo alla ricerca di un Account Manager, giovane (max 32-35a), anche con non molta esperienza commerciale (sarà formato internamente) ma con ottimo background tecnico su reti-IP, reti UMTS (radio e core), possibilmente proveniente da multinazionale operante nel settore o da società di System Integration.

L'azienda è una multinazionale del settore Telecommunication con sede a Milano. Vi riconoscete nel profilo? Inviatemi un CV e lettera di presentazione via email (possibilmente in inglese) e vi metterò in contatto con l'azienda. E in bocca al lupo.

***NOTA*** (Feb 2008): Puoi trovare una versione aggiornata qui. You can now find an updated list here.

Un pò di storia. Nel maggio duemilacinque, il sottoscritto pubblicò la prima lista degli head hunter italici, farcita da qualche suggerimento su come approcciarli. Fu un grande google-hit di g&f, al pari di "Alitalia millemiglia" o "Esselunga fotowatching" o "Silvio reloaded" (qui in realtà devo ancora capire di che diavolo si tratta, ma che volete farci). Dopo quasi venti mesi era tempo di aggiornarla. E così eccola. La lista aggiornata degli head hunter italiani. Note.

1. Tutti i link e le pagine web sono stati verificati. Alcuni head hunter sono stati aggiunti, altri rimossi. Alcune aziende potrebbero non essere più attive o potrebbero aver cambiato focus, ma al momento non ho modo di verificarlo;
   
2. La lista non vuole chiaramente essere estensiva; queste sono le aziende con cui ho avuto a che fare (per ricerche di personale o direttamente per interviste al sosttoscritto) negli ultimi dieci anni di (onorata?) carriera;
   
3. Non appaiono aziende come Mercuri Urval o Sintex o ancora Michael Page. Che, in genere, fanno ricerca personale, ma non head hunting;
   
4. Inoltre, non ho incluso link per i soli MBA; esistono infatti una serie di risorse, online e offline, dedicate a questa aberrante categoria di individui (ai quali il sottoscritto, ahimè, appartiene);
5. Gli head hunter in questione hanno sede principalmente a Milano ma dovrebbero svolgere la propria attività in tutto lo stivale;
   
6. Ovvio che, per errori o dimenticanze, il vostro contributo diventa prezioso. Fate uso dei commenti, please.
   

La nuova lista è qui, pubblicata sul blog versione inglese. Ho voluto fare in modo che il post fosse accessibile anche a chi non parla la nostra lingua (cioè: due miliardi meno cinquantasei milioni di persone). Se non capite la lingua inglese poco importa: copiatevi la lista e i link, il resto ha ben poca importanza.

Ah. Dimenticavo. In bocca al lupo, ragazzi.