Parigi si è appena risvegliata. Dopo una delle più grandi manifestazioni degli ultimi anni. Liberté. Egalité. Precarité. Studenti. Sindacati. La goccia che ha fatto traboccare il vaso? L'introduzione dei due contratti da parte del signor Villepin. Anche se la posta in gioco sembra essere molto più alta.
In Italia i due contratti francesi ce li abbiamo già. Contratti di inserimento. In vigore da tre anni. Ormai. E non mi sembra che la loro introduzione abbia infiammato le piazze di Roma e Milano. Anzi. La legge trenta, tre anni fa, ha introdotto una quindicina di nuove tipologie di lavoro atipico. Inserimento. Apprendistato. Staff leasing. Interinale. Part time. A progetto. E tutto questo genere di cose. La reazione dei ventenni italiani non è neppure stata lontanamente paragonabile a quella dei coetanei francesi.
A guardar le pubblicità in tivvù ci si accorge poi di come i contratti precari siano ormai parte della nostra quotidianità. Sono stati ben digeriti. Sembra. Burp. Guardate Intesa. Il pachiderma bancario. E il suo nuovo Mutuo Atipico. Abbiamo accettato la possibilità. Senza chiederci se c'era un'alternativa possibile.
Nei paesi del Nord solo i lavoratori meno qualificati si affidano ai contratti interinali. Ci credo. La possibilità di licenziamento è semigarantita. E le assunzioni fioccano - o per lo meno, la situazione è più fluida. Un mese fa ho dovuto lasciare a casa una persona del mio dipartimento. Copenhagen. Low performer. Sei mesi di stipendio. Servizio di outplacement. Evvia. Ne ho assunto un'altra nel giro di due mesi. In Italia questo sarebbe quasi impossibile.
Insomma. Precariato o stabilità. Atipicità o tipicità. Chissà. Forse il problema è un altro. Se le aziende Italiane fossero un pò meno ingessate i contratti atipici non avrebbero avuto neanche ragione di esistere. Ragionevole dubbio. E di fronte a questo dilemma esistenziale vado a bermi il mio caffè. Lo stesso che mi è andato di traverso ieri (e sulla cui azione intrusiva molti dei commentatori monoetnici hanno basato le loro speranze).
