Come mettersi in contatto con un head hunter, trovare un nuovo lavoro executive e (possibilmente) vivere felici/1.

Questo post farà felici molti blogger. E molti altri, non blogger, passati qui per culo o per puro caso (ricerche con Google, link errati, crash di IE e tutto questo genere di cose). Vedremo infatti come inviare il proprio civì (CV) all'azienda di recruitment giusta e come avere successo nella selezione. Non che io sia un grande esperto di questo genere di cose. No, no. Ma qualche offerta dopo l'MBA è arrivata. E ciò che ho imparato lo spiattello. Qui.

Ora la prima regola è: se l'head hunter (il Cacciatore di teste) non ha un nome pazzesco, un nome impossibile, impronunciabile, irripetibile, mollate immediatamente tutto. Offriranno solo lavori di scarto. Lavorucoli di seconda mano. Niente a che fare con la nostra ricerca di posizioni executive. Mai fidarsi dunque di aziende dal nome come Lavora con Noi, o Man at Work, o anche Work is so Beautiful o ancora Working Right All Day All Night. No. No, no. Fidatevi invece di Rossbrundel & Strainbow. O di Sprainfield & Gossbindher. O Sbraithouldgonov & Brothers & Randystuard & Sons. Questi si che vi introdurranno nel fatato mondo executive. A questo punto, individuati due o tre head-hunters dal nome pazzesco (conviene sempre premunirsi di qualche nome di scorta, che il mio metodo non è mica infallibile) si passa al contatto diretto.